Si vous êtes né entre 1982 et 1996, vous êtes peut-être confronté à une énigme unique en ce moment.
En tant que Millennial, les autres générations supposent simplement que vous êtes le mieux équipé de la main-d’œuvre pour gérer le nouveau paradigme du travail à domicile que la pandémie de Covid-19 nous a imposé. Mais si nous considérons cela un peu plus attentivement, c’est une évaluation injuste. Il y a beaucoup de jugement sur le fait que les Millennials sont des corps au foyer, antisociaux et narcissiques - le résultat de l’accès à la technologie et des parents indulgents.
Mais si vous regardez les vraies recherches autour de cette génération, ces hypothèses ne pourraient pas être plus fausses. Et c’est pourquoi l’environnement de quarantaine auquel nous sommes actuellement confrontés va être difficile pour ce qui devient notre plus grande main-d’œuvre.
Beaucoup de nos hypothèses viennent du fait que la navigation dans la technologie est facile pour cette génération. Ils sont nés avec une technologie déjà inhérente à la vie quotidienne. Et leur influence a été durable et formatrice dans la façon dont nous continuons à développer la technologie sans frontières - la technologie vocale non seulement à la maison, mais dans votre voiture, dans les chambres d’hôtel ... Les appareils IoT comme les montres intelligentes et les Google Glasses. Les nouveaux canaux numériques changent continuellement la façon dont nous interagissons les uns avec les autres et avec le monde, et les milléniaux en sont un élément puissant.
Mais ce n’est pas parce que vous obtenez la technologie que vous êtes si facilement mis en quarantaine. Voici quelques faits à considérer sur la main-d’œuvre de la génération Y tirés de récents sondages sur ce groupe démographique :
- 74 % préfèrent collaborer en petites équipes
- 57 % disent que leurs amitiés au travail les rendent plus heureux
- 50 % disent que ces amitiés en milieu de travail les motivent
- 39 % disent qu’ils sont plus productifs lorsqu’ils travaillent avec des amis
- 69% des Millennials restent avec un emploi entre 13 mois et cinq ans - c’est à égalité avec la génération X, qui est à 70%
« Contributeur individuel » et « solitude » ne sont pas des valeurs qui reviennent dans ces enquêtes. Les mots « culture de travail » et « collaboration » le font.
Le mot « quarantaine » ne le fait pas.
Il s’agit d’un groupe démographique qui préfère fortement un environnement de travail heureux et collaboratif et qui a le sentiment de contribuer à un travail significatif.
Et maintenant, ils sont confrontés à la suppression de tous les avantages de leur emploi.
Si vous êtes un Millennial, comment restez-vous concentré pendant cette période?
- Il faut socialiser. Nous avons tous déjà entendu le qualificatif... c’est la distanciation physique, pas la distanciation sociale. Gardez cela à l’esprit et gardez vos canaux sociaux ouverts. Vous aurez des amis et de la famille qui ne sont pas du tout concernés et heureux de venir visiter. Vous aurez d’autres amis et membres de la famille qui sont très anxieux et qui ne quittent pas leur chambre. Peu importe qui est dans votre orbite, utilisez les outils que vous connaissez si bien pour vous assurer d’obtenir votre dose quotidienne de contact social - utilisez Instagram, Snapchat et les messages instantanés. Tirez parti de la vidéoconférence lorsque la bande passante le permet. Ne vous inquiétez pas de prendre dix minutes sur une réunion de 60 minutes pour vérifier et voir comment vont les membres de votre équipe. Ce sont des temps étranges. Nous devons nous enregistrer. Par tous les canaux. Et oui... appelez votre mère ou publiez une photo sur FB (vous savez qu’elle y regarde). C’est bon pour tout le monde, y compris pour vous.
- Établissez des règles avec vos colocataires. Les milléniaux se marient plus tard, de sorte que leur cohabitation est tout aussi probable avec des amis qu’avec d’autres personnes importantes. Et compte tenu du coût du logement dans les grandes villes, vous êtes souvent plus que deux. Vous êtes tous dans le même bateau avec cette quarantaine, alors répondez à toute préoccupation ou problème potentiel dès le départ. Besoin d’un horaire de bain / douche pour que tout le monde ait de l’eau chaude? Faites-en un. Vous voulez alléger le fardeau des tâches de cuisine et de nettoyage? Attribuez des jours de cuisine et partagez vos repas. Vous craignez de ne pas avoir assez d’espace personnel dans des quartiers d’habitation exigus? Faites un remue-méninges - trouvez des activités de plein air (après tout, nous ne sommes pas totalement confinés à la maison) qui vous permettent de sortir seul, demandez des moments spécifiques où vous pouvez monopoliser l’écran de la télévision i65 « dans la maison, définissez une limite qu’entre 14h et 15h tous les jours, vous méditez et demandez le calme. C’est le moment de négocier pour un milieu de vie plus heureux pour tous.
Et utilisez ce temps pour le point #1, aussi. Peut-être que vous ne connaissez pas très bien vos colocataires. Vérifiez avec eux. C’est une opportunité forcée, oui, mais toujours une occasion de mieux les connaître, et peut-être de découvrir de nouvelles choses l’un sur l’autre même si vous êtes amis depuis la deuxième année. Soutenez-vous les uns les autres. Convenez que chaque jour, vous prenez une pause déjeuner. Prétendez que la cafetière dans la cuisine est le refroidisseur d’eau.
Ces personnes ne sont peut-être pas votre premier choix de personnes avec lesquelles être coincé sur une île déserte, mais, eh bien, nous y sommes. Profitez-en au mieux et vous pourriez vous amuser énormément. - Établissez des règles avec votre famille. Les milléniaux sont une génération qui quitte également la maison plus tard, donc si vous ne vivez pas avec des colocataires, vous pourriez très bien être à la maison avec les loyers. Cela peut être une situation particulièrement difficile car vous pouvez avoir plusieurs dynamiques en cours:
- Vos parents pourraient encore travailler, ce qui signifie qu’ils travaillent maintenant à la maison. Comme dans la situation de colocataire, tout à coup, tout le monde est dans le même espace et mange toute la bande passante. Il s’agit d’une négociation - et délicate. Mais le fait qu’ils soient vos parents ne signifie pas que vous n’avez pas de pouvoir de négociation. Ayez les mêmes conversations avec eux que vous le feriez avec vos colocataires non parentaux. Déterminez de nouvelles routines et de nouveaux horaires qui vous conviennent à tous du mieux que vous le pouvez.
- Vos parents pourraient ne pas travailler, ce qui signifie qu’ils sont peut-être plus habitués à être à la maison, mais pas habitués à vous y avoir. Le deuxième jour de la quarantaine à domicile, un millennial que je connais m’a envoyé un texto : « Le simple fait d’être à la maison, c’est tellement difficile avec mes proches. Ils me rendent fou, puis je me sens mal de ne pas être plus gentil. Mais ma mère sort des murs en regardant les nouvelles et vient dans ma chambre chaque fois que le marché baisse. » Quelque chose dans ce scénario vous semble familier? Même si vos parents envahissent votre temps et votre espace, rappelez-vous que vous n’êtes généralement pas à la maison, donc vous envahissez également le leur. Il est important d’avoir une conversation sur les limites. Décidez de ce qui est important pour votre espace personnel pour faire votre travail et décidez quand vous pouvez prendre des pauses pour les surveiller et leur faire savoir comment vous allez, aussi. Dans une maison où tout le monde travaille, même lorsque vous vivez ensemble, vous ne vous êtes peut-être pas beaucoup vus. Prenez un moment pour être reconnaissant que c’est un moment inhabituel et qu’au moins vous y êtes ensemble.
Gardez également à l’esprit que si ce n’était pas pour la pandémie, vous n’aurez peut-être pas ce temps avec eux. Les circonstances auraient pu vous mettre en quarantaine séparément, auquel cas on ne sait toujours pas quand vous pourriez serrer votre mère dans vos bras.
C’est aussi l’occasion de faire quelque chose de nouveau : faites en sorte d’apprendre de vos parents. Leur expérience sur le marché du travail est certainement différente de la vôtre - la technologie était différente, la culture de bureau était différente, il n’y avait pas de travail à domicile ... mais ils avaient une politique de bureau, des cheminements de carrière et des compétences techniques qui s’appliquent encore aujourd’hui. Seulement, ils en ont 20 à 30 ans de plus que vous. Posez des questions, écoutez les histoires, voyez ce qui s’applique à aujourd’hui et comment vous pouvez utiliser leurs idées.
- Parlez de vos préoccupations. Nous en avons tous un peu marre de parler du coronavirus. Les mèmes sur le manque de papier toilette deviennent fatigants. Mais l’impact social est maintenant, avec des événements annulés comme les remises de diplômes, les concerts et les vacances en famille. Et l’impact économique ne fait que commencer, et nous ne savons pas combien de temps ou à quel point cela va frapper. Nous ne pouvons pas le prédire non plus - donc s’en inquiéter et porter le stress ne résoudra rien. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez regarder ce qui se passe et en parler, de sorte qu’à mesure que notre monde change, chaque jour, vous êtes en mesure de créer et d’ajuster vos plans pour en tirer le meilleur parti.
Si vous êtes un Millennial vivant à la maison, considérez ceci: vos parents pourraient craindre de perdre leur emploi. Vous vous inquiétez peut-être aussi pour le vôtre, mais du point de vue des parents, ils ressentent le fardeau de vouloir pouvoir prendre soin de vous. Vous pourriez bien être en mesure de prendre soin de vous financièrement, mais cela n’a rien à voir avec vos parents. Si vous vivez avec eux, ils * veulent * toujours * le faire pour vous. C’est un niveau de stress supplémentaire pour eux s’il y a la peur qu’ils ne puissent pas. Ce n’est pas un voyage de culpabilité. C’est tout simplement un fait. Si vous sentez des tensions autour de la sécurité d’emploi, soyez sensible à cela. Il se peut que financièrement les choses soient stables et que tout ira bien, mais si un parent estime qu’il pourrait y avoir une baisse de la qualité de vie qu’il vous offre, à tout âge, il stressera à ce sujet.
Peu importe où vous vivez, cependant, vous pourriez craindre de perdre votre emploi. Pour certains d’entre vous, plutôt que vos parents inquiets de prendre soin d’eux, vous pouvez être inquiet de prendre soin d’eux. Financièrement et émotionnellement. Si vous débutez votre carrière ou si vous êtes en milieu de carrière, c’est potentiellement un stress nouveau et inattendu. Si c’est le cas et que vous êtes mis en quarantaine pour démarrer, ce n’est pas le moment de jouer le type fort et silencieux. Parlez à vos parents. Parlez à vos colocataires et amis. Dites-leur ce qui vous inquiète, parlez des options. Parlez à votre gestionnaire, à votre directeur ou à quelqu’un d’autre à votre travail en qui vous avez confiance. Cela peut être par le biais de canaux officiels ou non officiels, vous avez une idée de la santé de l’entreprise et de son plan pour résister à cette tempête, et cela pourrait façonner toutes les décisions que vous prenez. Perdre votre emploi à tout moment n’est pas idéal, mais il est compréhensible que maintenant, alors que vous démarrez vraiment votre carrière, que vous déplacez votre vie là où vous voulez qu’elle soit, ou que vous fassiez une grosse brèche dans vos prêts étudiants, c’est un déraillement particulièrement douloureux. Et avec l’impact économique, trouver un nouvel emploi pourrait être encore plus difficile - du moins à court terme. Nous ne pouvions pas prévoir la pandémie dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui, mais nous pouvons faire de notre mieux pour planifier positivement les scénarios futurs potentiels. Et la meilleure façon de le faire est de compter sur votre réseau - famille, amis et collègues - et d’obtenir de l’aide pour le meilleur plan possible.
Gardez à l’esprit qu’il y a une différence entre discuter et planifier, et tout simplement se vautrer. Si vous vous lamentez tous les jours sur la situation actuelle de quarantaine, si vous vous inquiétez de votre sécurité d’emploi et que vous ne mangez pas, que vous ne faites pas d’exercice ou que vous vous rongez les ongles jusqu’aux cuticules, vous devez trouver d’autres moyens de faire face. C’est le moment d’être réfléchi, observateur et déterminé. Vous ne pouvez pas le faire si votre énergie est drainée par des comportements incessants, non productifs et malsains. - Prends soin de toi. C’est sans importance pour la génération... nous devons tous le faire. Mais si vous n’êtes pas habitué à travailler à domicile, ou si vous n’êtes tout simplement pas habitué à avoir tout le monde à la maison, sachez que vos habitudes vont changer. Prêter attention à l’aspect des soins personnels est essentiel à votre santé mentale et émotionnelle, pas seulement à votre bien-être physique. L’un des plus grands risques lorsque vous débutez dans le travail à domicile est la gestion du temps. L’une des habitudes malsaines dans lesquelles tombent les novices du travail à domicile est le « à l’ordinateur dans mes PJ à 7 heures du matin » qui se transforme en « toujours à l’ordinateur dans mes PJ à 19 heures ». Il est tellement, si facile de devenir un bourreau de travail involontaire. Ce comportement contribue à des sentiments d’isolement, cependant, et ne vous rend pas nécessairement plus productif. Il y a plus de conseils pour planifier votre journée efficacement ici. Faites attention et rappelez-vous que prendre soin de soi est important, que nous soyons en quarantaine ou non... mais surtout en quarantaine.
Bien que la pandémie de Covid-19 soit perturbatrice et chaotique, elle nous apprend une chose : les milléniaux ont raison. La collaboration et le travail d’équipe contribuent grandement au bonheur - au travail et à la maison. Et aujourd’hui, nous devons exploiter cela plus que jamais. C’est une force des Millennials de construire et de travailler en équipe, d’être ouverts d’esprit sur les nouvelles idées et d’apporter de nouvelles façons amusantes de se connecter au reste du monde. Rappelez-vous, vous êtes la génération qui a appris au reste d’entre nous comment utiliser les outils de médias sociaux pour plus que publier des photos de bébés et vérifier dans Starbucks. Vous avez apporté la vidéo, la personnalisation et la gamification aux environnements personnels et professionnels. Vous avez créé de la concurrence sur de nouveaux marchés qui a changé la façon dont nous nous engageons les uns avec les autres et élargi notre connectivité mondiale.
Si quelqu’un veut nous aider à traverser la crise et à sortir de l’autre côté vers quelque chose de non seulement plus brillant, mais brillant, c’est bien les Millennials. Alors allons-y.
